误工费和护理费在法律上属于不同性质的赔偿项目，通常不存在冲突，但需根据具体情况合理主张。以下是具体分析：

一、核心结论

两者不冲突，可同时主张 ，但需满足以下条件：

1. 护理人员有收入时，护理费可参照误工费标准计算；

2. 需提供收入证明、护理期限等材料。

二、具体说明

1. 赔偿项目性质不同

   • 误工费 ：因伤导致收入减少的赔偿，计算方式与受害人收入直接相关；

   • 护理费 ：因伤需要他人护理产生的费用，与护理人员收入或护工标准挂钩。

2. 可同时主张的情形

   • 当护理人员有固定收入时，其护理费可按实际减少的收入计算，此时与误工费计算结果一致；

   • 若护理人员无固定收入，需提供最近三年平均收入或参照当地护工标准，与误工费分开计算。

3. 计算标准与证据要求

   • 误工费需收入证明、误工时间等材料；

   • 护理费需护理人员收入证明、护理人数及期限等。

三、注意事项

• 避免重复主张 ：同一护理人员不能同时获得误工费和护理费，但可分别计算后叠加赔偿；

• 争议处理 ：若对方主张“冲突”，需结合具体证据（如收入流水、护理记录）进行辩驳。

误工费与护理费可同时主张，但需严格区分计算对象和标准，确保赔偿合理合法。