有区别

退休金35年与40年确实存在差异，主要体现在基础养老金、过渡性养老金（针对改革前工龄）以及可能享有的单位补贴等方面。以下是具体分析：

一、基础养老金差异

1. 计算公式差异

   • 工龄满35年：基础养老金 = 计发基数 × 35%

   • 工龄满40年：基础养老金 = 计发基数 × 40%

   例如：若计发基数为11525元，工龄35年基础养老金为4033.75元，工龄40年为4610元，每月差额576.25元。

2. 实际案例对比

   • 假设退休时社会平均工资为6000元，缴费指数1.5：

     • 工龄35年：基础养老金 = （6000 + 6000×0.8） ÷ 2 × 35 × 1% = 2940元

     • 工龄40年：基础养老金 = （6000 + 6000×0.8） ÷ 2 × 40 × 1% = 3360元

     • 月度差额：3360元 - 2940元 = 420元。

二、过渡性养老金差异（改革前工龄）

过渡性养老金主要针对2014年10月前参加工作的人员，计算公式为： $$
\text{过渡性养老金} = \text{计发基数} \times \text{系数} \times \frac{\text{工龄}}{12}
$$

• 系数标准 ：目前北京市为1%。- 月度差额 ：工龄每增加5年，过渡性养老金增加约300-400元（如工龄35年比30年多约507元）。

三、其他差异

1. 总养老金计算

   总养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金（如适用）。 例如：工龄40年总养老金可能比35年多900元左右（含基础养老金4610元 vs 4033.75元，过渡性养老金507元）。

2. 单位补贴差异

   部分单位可能为工龄40年退休人员提供额外补贴（如医疗保障、退休金补贴等），而工龄35年者不一定享受。

总结

退休金35年与40年的主要差距体现在基础养老金和过渡性养老金上，工龄每增加5年，基础养老金约增加300-400元，总养老金差额可达900元左右。现行养老金计算模式已改为“多缴多得、长缴多得”，但过渡性养老金仍对工龄长者有一定倾斜。