退休36年和40年的区别主要体现在养老金待遇上，​​缴费年限每多一年，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加​​。以相同缴费基数和地区为例，40年工龄比36年工龄每月养老金可能高出800-1400元，​​关键差异来自基础养老金的累计计算和个人账户的长期积累​​。

1. ​​基础养老金差距​​
   基础养老金计算公式为：$（退休时社平工资+本人指数化月均缴费工资）÷2\times 缴费年限\times 1\%$。假设社平工资6000元、缴费指数0.8，36年工龄基础养老金约为$6000\times (1+0.8)÷2\times 36\times 1\%=1944元$，而40年工龄则为$6000\times (1+0.8)÷2\times 40\times 1\%=2160元$，仅此一项每月相差216元。若社平工资更高或缴费指数提升，差距会进一步扩大。

2. ​​个人账户养老金差异​​
   个人账户养老金=个人账户总额÷计发月数（如60岁退休为139个月）。按月缴费基数3600元（社平工资60%）、8%进入个人账户计算，36年工龄累计约$3600\times 8\%\times 12\times 36=124,416元$，每月领取$124416÷139\approx 895元$；40年工龄累计$3600\times 8\%\times 12\times 40=138,240元$，每月领取$138240÷139\approx 995元$，相差100元。实际差距可能更大，因长期缴费的利息滚存和缴费基数变化。

3. ​​过渡性养老金影响（视同缴费年限）​​
   若涉及1992年前工龄，过渡性养老金=社平工资×缴费指数×过渡系数（通常1.3%）×视同缴费年限。例如，视同缴费年限多4年，按社平工资6000元计算，40年工龄比36年工龄多出$6000\times 0.8\times 1.3\%\times 4\approx 249元/月$。

4. ​​养老金调整机制的长期效应​​
   退休后每年养老金普调时，缴费年限越长，挂钩调整部分优势越明显。例如某地规定缴费年限每满1年加发2元，40年工龄比36年工龄每年多领8元，叠加多年后差距逐步放大。

​​总结​​：工龄从36年延长至40年，养老金差异并非简单的“4年线性增长”，而是通过基础养老金、个人账户、过渡性待遇等多重杠杆放大。若经济允许，建议尽量延长缴费年限并提高缴费基数，以最大化退休后的保障水平。