​​2025年村支书选举迎来重大改革，核心变化包括：​​ ​​三级联审机制取代单一选票制​​，强化候选人资格审查；​​年龄与文化结构优化​​，明确新任村支书不超过55岁且优先选拔大学生、退伍军人等四类人才；​​增设近亲回避与妇女保障条款​​，杜绝“家族式治理”并确保村委会至少有1名女性成员；​​动态考核与退出机制​​，不合格干部将直接“下马”。

1. ​​选拔机制革新​​：传统“唯票论”调整为乡镇初审、县级核审、群众评审的​​三级联审​​，重点考察政治素质、工作实绩与群众口碑，从源头阻断“带病当选”。跨地域选拔、笔试面试等多元化评估方式逐步推广，提升干部专业能力。

2. ​​候选人资格严控​​：推行“负面清单”制度，涉黑、贪腐或处分期未满者一律禁入。​​年龄限制趋严​​（多数地区要求新任村支书不超过55岁），鼓励返乡大学生、退伍军人等年轻化、专业化人才参选，部分地区试点“45岁以下村主任”硬性要求。

3. ​​程序透明与权益保障​​：选举需公示时间地点，实行秘密写票制；严格规范委托投票（限近亲属且不超过3人）。​​妇女参政比例提升​​，提名阶段需确保至少1名女性候选人，选举结果须含1名以上女性成员。

4. ​​监督与退出机制​​：建立年度考核与村民评议制度，对不作为、乱作为干部启动“能上能下”程序。同步开展“三查二清”专项行动，重点清查贪腐、侵权及黑恶势力保护伞问题。

2025年新规通过制度创新推动乡村治理现代化，村民可通过参与评议、举报违规等方式行使监督权，共同构建清廉高效的基层队伍。