事业单位入编前工龄认定没有劳动合同，可通过以下方式处理：

一、主要认定依据

1. 社保缴纳记录

   通过社保局开具的社会保险清单（加盖公章）证明工作年限，这是最直接的工龄认定依据。

2. 工资支付记录

   原单位发放的工资流水、银行转账记录等，可证明实际入职时间及工作年限。

3. 入职登记表或厂牌

   部分单位会提供入职登记表或厂牌上的日期作为参考依据，但需结合其他证据综合判断。

二、处理建议

1. 优先获取社保清单

   联系原单位或社保局获取加盖公章的社保缴纳记录，这是最权威的证明文件。

2. 收集工资与入职证据

   整理工资流水、银行转账记录等，必要时可申请劳动仲裁确认劳动关系及入职时间。

3. 要求单位出具证明

   若原单位否认劳动关系，可要求其开具工作年限证明并加盖公章，作为辅助证据。

三、法律依据

根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立，即使未签订书面合同，实际工作年限也可认定。事业单位在工龄认定时，通常接受社保记录、工资流水等替代性证据。

四、注意事项

• 若涉及经济补偿或退休金计算，建议咨询当地人社部门，确保符合属地政策要求。

• 劳动仲裁时效为一年，若争议发生需及时主张权益。