​​工龄超十年被辞退的赔偿金额取决于辞退原因和合法性​​：若员工无过失且企业违法辞退，需支付​​2N倍月工资​​（N为工龄）；协商解除则按​​N+1​​标准赔偿；若因员工重大过失，企业可合法拒赔。例如月薪1万元、工龄12年者，违法辞退最高可获24万元赔偿。

分情况来看，赔偿计算有三大标准：

1. ​​违法辞退（2N赔偿）​​：企业无正当理由单方面解雇，需支付双倍经济补偿。工龄10年对应20个月工资，且需结清未休年假、加班费等。
2. ​​协商解除（N+1赔偿）​​：双方同意解约时，企业支付工龄对应月数（N）加1个月代通知金。10年工龄至少获11个月工资补偿。
3. ​​过失辞退（0赔偿）​​：员工存在严重违纪、失职等行为，企业无需赔偿，但需提供确凿证据。

企业常见违法套路如恶意调岗、威胁签自愿离职协议等均无效，员工可通过劳动仲裁**。需注意保留工资条、录音等证据，并在离职1年内申请仲裁。

​​总结​​：工龄超十年的老员工受法律重点保护，企业违法成本高昂。员工应明确自身权益，遇辞退时冷静取证，必要时依法**以确保获得全额赔偿。