企业员工工龄12年的补偿标准主要依据《劳动合同法》规定，具体如下：

一、经济补偿计算标准

1. 基本计算方式

   按劳动者在本单位连续工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工龄12年对应12个月工资补偿。

2. 月工资基数

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

二、特殊情况下的补偿限制

1. 月工资上限

   若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超过12年。

2. 违法解除的赔偿

   若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资（12年×2）。

三、补偿金领取期限

• 失业金最长可领24个月 （需满足缴费满1年等条件）；

• 经济补偿金无固定领取期限 ，但需在离职后一定时间内办理相关手续。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条；

• 《劳动合同法实施条例》对月工资计算方式作出细化规定。

总结 ：工龄12年的员工经济补偿通常为12个月工资，但若月工资超标则可能被限制至12年，且需注意区分合法解除与违法解除的赔偿差异。