​​企业职工仅凭30年工龄通常不能直接退休，需同时满足法定退休年龄和养老保险缴费年限等条件​​。特殊情况下如公务员、特殊工种或完全丧失劳动能力者可能例外，但需严格审批。以下是具体分析：

1. ​​法定退休年龄是核心条件​​
   当前政策规定，企业男性职工需满60周岁，女性工人满50周岁（女干部55周岁）方可退休。即使工龄满30年，若未达年龄门槛，仍不符合退休资格。例如，一名45岁男性职工即使工龄30年，也需继续工作至60岁。

2. ​​养老保险缴费年限必须达标​​
   退休需累计缴纳养老保险满15年。若工龄30年但缴费中断导致年限不足，需补缴至15年。部分早期工龄可能未纳入缴费计算，需向社保部门核实。

3. ​​特殊工种或病退的例外情况​​
   从事井下、高空等特殊工种满规定年限（如高温作业9年），男性55岁、女性45岁可提前退休。完全丧失劳动能力者经鉴定后，男性50岁、女性45岁也可申请，但养老金可能大幅降低。

4. ​​公务员与企业职工差异​​
   公务员工作满30年可申请提前退休，但企业职工无此政策。网传“3050退休”仅适用于个别企业内退或优化裁员，并非法定退休途径。

​​提示​​：退休条件需综合年龄、工种、社保等多因素判断，建议提前咨询当地社保部门，避免因误解影响养老待遇规划。