​​聘用退休人员劳务协议书的核心在于明确双方权利义务、规避法律风险，并符合民事劳务关系特征。关键条款需涵盖身份确认、工作内容、报酬支付、保密义务及风险分担，尤其要​​强调退休人员不构成劳动关系​​，避免社保纠纷。​​

1. ​​身份与法律关系确认​​
   协议开篇需明确乙方为退休人员（注明退休证号及原单位），声明其已享受养老保险待遇，双方建立的是​​民事劳务关系​​，不受《劳动合同法》约束。参考表述：“乙方确认已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，自愿以劳务提供者身份与甲方签订本协议。”

2. ​​工作内容与报酬条款​​
   细化岗位职责、工作地点及时间安排，避免模糊表述。报酬建议采用​​“劳务费”而非“工资”​​，明确支付周期（如按月支付）及代扣个税义务。例如：“甲方每月10日前支付乙方上月劳务费__元（税前），乙方需提供合规发票。”

3. ​​健康与风险责任​​
   要求乙方承诺健康状况胜任工作，并约定​​医疗费用自理​​。建议甲方购买商业保险（如雇主责任险），并在协议中注明：“乙方因劳务活动受伤的，优先通过商业保险理赔，不足部分按过错比例分担。”

4. ​​保密与违约责任​​
   列明商业秘密范围及保密义务，并设定违约金条款。例如：“乙方泄露甲方商业秘密的，需赔偿实际损失，并支付相当于3个月劳务费的违约金。”

5. ​​协议解除灵活性​​
   双方可随时提前通知解除（如7-15天），且​​无需支付经济补偿​​。明确交接义务：“协议终止后，乙方需在3日内归还甲方财物并签署交接清单。”

​​提示：协议需双方签字盖章，并附乙方退休证、身份证复印件。建议咨询法律顾问审核条款，确保符合地方法规及最新司法实践。​​