事业单位退休干部返聘的最新规定如下，综合权威信息整理：

一、返聘资格条件

1. 年龄要求

   男性年满60周岁，女性年满55周岁。

2. 工作年限

   退休前需在岗工作满5年。

3. 考核要求

   退休前5年内年度考核均为合格及以上。

4. 健康与能力

   需身体健康且具备返聘岗位所需工作能力。

二、返聘程序

1. 申请与审核

   返聘人员向原单位提交申请，单位30日内审核并作出决定。

2. 签订协议

   同意返聘后，双方签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗等权利义务。

3. 手续办理

   协商确定社会保险、公积金等事项。

三、返聘岗位与待遇

1. 岗位性质

   一般为临时性、短期性或特殊岗位，不得占用正式编制。

2. 工资福利

   工资不低于当地最低工资标准的2倍，享有与在岗职工同等的福利待遇。

3. 社保缴纳

   返聘人员不缴纳养老保险和住房公积金，由原单位按规定处理。

四、协议解除与争议处理

1. 协议解除

   双方可协商一致提前终止协议，未约定时需协商解决，不适用《劳动合同法》第28条。

2. 争议解决

   属于劳动争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不属于劳动关系的，通过民事诉讼**。

五、政策调控建议

各地应优先解决适龄劳动者就业问题，避免过度依赖返聘。