30天或一个月

关于退休返聘人员辞退的提前告知时间，需根据用工性质和合同约定综合判断，具体分析如下：

一、劳动关系与劳务关系的区分

1. 劳动关系 ：若返聘人员未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，则双方形成劳动关系，适用《劳动合同法》。

   • 解除合同 ：需提前三十日书面通知或支付一个月工资。

   • 特殊情况 ：若因劳动者过错解除，无需提前通知。

2. 劳务关系 ：若返聘人员已退休或虽未退休但未参加社保，则双方形成劳务关系，不适用《劳动合同法》，解除合同无需提前通知或支付补偿。

二、具体操作建议

1. 劳动关系处理

   • 书面通知 ：建议提前三十日以书面形式通知退休人员，或支付相当于一个月工资的经济补偿。

   • 合同条款 ：优先参考双方签订的聘用合同，若约定其他通知期限则按约定执行。

2. 劳务关系处理

   • 即时解除 ：可随时终止合同，无需提前通知。

   • 补偿要求 ：若因用人单位过错（如未支付工资、未提前通知）解除合同，可要求赔偿。

三、注意事项

• 养老金与劳动关系认定 ：若退休人员已领取养老金，则通常视为劳务关系；若未领取，则可能被认定为劳动关系。

• 证据留存 ：解除合同时应保留书面证据，避免因证据不足引发争议。

建议用人单位在处理返聘人员时，首先确认用工性质，并依据合同约定或法律规定妥善处理，以降低法律风险。