退休返聘人员劝退是否需要提前1个月，‌主要取决于双方签订的返聘协议约定‌。若协议明确约定解除条件，则按协议执行；若无特殊约定，则建议参照《劳动合同法》给予合理通知期。以下是具体分析：

1. ‌协议优先原则‌
   返聘关系属于劳务合同范畴，法律未强制规定通知期。若协议中明确"提前30天通知解除"等条款，双方必须遵守。建议返聘时书面约定解除条件、补偿标准等细节。

2. ‌无约定时的实操建议‌
   即使协议未载明通知期，用人单位也应提前沟通：

• 给予1个月缓冲期更易被司法认可
• 突然解约可能引发劳务纠纷
• 适当经济补偿可降低法律风险

3. ‌特殊情形处理‌
   存在严重失职等过错时，单位可立即终止返聘。但需注意：

• 留存绩效考核不合格等证据
• 避免以"年龄歧视"为由被起诉

返聘人员劝退的合规性核心在于"事先约定+程序正当"。建议企业通过书面协议明确权利义务，既保障用工灵活性，也维护老年劳动者权益。