返聘人员通常不被视为法律意义上的在职员工，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

1. 劳务关系与劳动关系的区别

• 劳务关系：返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，双方地位平等，权利义务由合同约定。这种关系不适用《劳动合同法》，返聘人员无法享受劳动关系下的法定权益，如带薪年假、经济补偿等。
• 劳动关系：在职员工与用人单位签订劳动合同，受《劳动合同法》保护，享有包括社保、工伤赔偿等在内的多项法定权益。

2. 返聘人员的法律地位

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休返聘人员因已享受养老保险待遇，其与用人单位之间的用工关系应按劳务关系处理。
• 退休返聘人员的工作性质通常为兼职或顾问形式，工作时长和报酬与在职员工存在明显区别。

3. 返聘人员的权益保障

• 工伤保险：部分地区允许返聘人员参加工伤保险，用人单位可自愿为其缴纳，以降低用工风险。
• 薪酬与福利：返聘人员的薪酬和福利由双方协商确定，与在职员工不同，用人单位无需提供法定福利，如带薪年假或公积金。

4. 用人单位与返聘人员的合作模式

• 用人单位常因返聘人员的丰富经验和专业技能而选择合作，但他们通常不享受在职员工的全面保障。返聘人员的工作灵活性强，但也面临权益保障不足的问题。

总结

返聘人员不属于法律意义上的在职员工，他们与用人单位之间是劳务关系。尽管如此，用人单位仍可通过合同约定保障返聘人员的权益，同时享受其带来的经验和价值。