返聘退休人员工资发放标准主要依据双方协议确定，受雇佣关系性质影响，具体如下：

一、工资发放方式

1. 月薪制 ：按固定月薪支付，通常参考岗位、经验、技能等因素确定。例如某企业资深工程师返聘工资为1.2万元。

2. 计件/计时工资制 ：适用于按工作量或工作时间计酬的岗位，如生产线工人、咨询师等，按单价或时薪计算。

二、工资标准确定原则

1. 自主协商 ：双方根据实际情况协商确定，不受劳动法调整，也不受最低工资限制。

2. 参照标准 ：可参考当地最低工资标准（如北京市1260元），但实际发放通常高于此标准。

三、特殊说明

1. 劳务关系属性 ：返聘人员与单位属雇佣关系，争议按劳务关系处理，不适用劳动法保护。

2. 工资构成 ：包含基本工资、绩效工资及福利补贴（如交通、住房、医疗等），但需扣除社保等法定项目。

四、法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，返聘人员与单位发生争议时，按劳务关系处理。