​​2025年退休人员仍可被单位返聘，但法律关系从“劳动关系”转为“劳务关系”，且需满足自愿原则、岗位需求等条件。​​返聘后养老金与工资可同时领取，但需注意税务处理、工伤风险及合同细节，部分行业（如公务员）还需遵循特殊规定。

1. ​​返聘的法律性质​​
   退休返聘属于劳务关系，受《民法典》规范而非《劳动法》。用人单位需签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗待遇等条款，且无需缴纳社保（工伤保险除外）。

2. ​​返聘条件与程序​​

   • ​​自愿原则​​：需退休人员本人同意，部分行业（如专业技术岗）优先考虑经验丰富者。
   • ​​健康与年龄限制​​：多数单位要求男性不超过64岁、女性不超过60岁，且需通过体检。
   • ​​程序​​：用人单位提交申请，经审批后签订《返聘协议》，通常一年一聘。

3. ​​薪酬与税务​​

   • 养老金免征个税，返聘工资按“工资薪金所得”计税，可享5000元/月基本减除费用。
   • 建议协商报酬形式（如劳务报酬或项目结算），合理利用专项附加扣除降低税负。

4. ​​风险防范​​

   • ​​工伤保障​​：劳务关系不适用工伤保险，需通过商业保险（如雇主责任险）或协议约定责任划分。
   • ​​同工同酬​​：返聘人员待遇由合同约定，无法律强制要求与在职员工一致，需提前明确福利条款。

5. ​​行业差异​​
   公务员返聘需符合“专业性岗位”需求，且不享受在职待遇；企业返聘则更灵活，但需遵循公司内部管理办法。

​​提示​​：返聘前务必核实合同细节，关注地方政策变化（如延迟退休过渡期），并优先选择提供商业保险的单位以规避风险。