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返聘人员不属于正式员工，具体分析如下：

一、法律地位与合同性质

1. 劳动合同终止

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。退休人员已不具备劳动能力且未再就业，因此无法与用人单位建立新的劳动合同关系。

2. 劳务关系

   返聘人员与用人单位之间签订的是 劳务合同 ，受《民法典》调整，而非《劳动合同法》。双方权利义务通过协议约定，不适用《劳动法》关于社保、加班费、经济补偿等规定。

二、待遇与权益

1. 薪资与福利

   • 返聘人员通常按 工资薪金 申报纳税，享受与正式员工同等的社保、医疗等保障，但用人单位无需为其缴纳社保。

   • 若双方约定，返聘人员可享受与正式员工相同的培训、职称评定等权益。

2. 法律保障差异

   劳动争议仲裁委员会不受理退休返聘人员与用人单位的纠纷，需通过民事诉讼解决。

三、特殊说明

• 退休年龄标准 ：返聘人员需满足“未达到法定退休年龄”条件（通常为60岁），但若已享受养老保险待遇或领取退休金，则直接终止劳动关系。

• 地区差异 ：个别地区对未缴满养老保险的退休人员可能存在特殊认定，但此类情况需参考地方司法实践。

返聘人员因法律地位和合同性质不同，既非正式员工，也不属于在岗职工，其权益保障与劳动关系双方存在本质差异。