不超过2年

关于退休返聘的年限限制，结合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、法律无明确年限限制

我国现行法律 未对退休返聘的年限作出明确限制 。即使退休人员超过2年，仍可继续与用人单位建立劳务关系并签订聘用协议，明确双方权利义务。

二、法律性质与权益保障

1. 劳务关系而非劳动关系

   退休返聘不属于《劳动法》或《劳动合同法》调整的范围，属于 劳务关系 ，受《民法典》调整，争议需通过民事诉讼解决。

2. 协议内容要求

   聘用协议应明确约定工作内容、报酬、医疗保险等条款，但双方可自主协商确定具体内容。

三、特殊情况说明

• 工伤职工返聘 ：若退休职工已领取基本养老金且超过退休年龄，返聘后发生工伤，由用人单位或侵权责任人承担侵权责任。

• 超过2年返聘的合法性 ：即使返聘超过2年，只要双方自愿签订书面协议，法律均予认可。

四、法律依据与司法实践

• 司法解释支持 ：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确将退休人员返聘引发的争议按劳务关系处理。

建议 ：若需建立返聘关系，建议签订书面协议并明确约定各项条款，以降低法律风险。