退休返聘人员应当签订​​劳务合同​​而非劳动合同，核心原因在于退休人员已依法享受养老保险待遇，​​不再具备劳动关系主体资格​​，双方权利义务受《民法典》而非《劳动法》调整。​​劳务合同更灵活​​，但需明确约定报酬、责任等条款以保障权益。

根据现行法律规定，劳动者开始享受养老保险待遇后，原劳动合同自动终止。返聘时即使签署“劳动合同”，法院仍会认定为劳务关系。这意味着退休返聘人员无法主张“同工同酬”、带薪年假等劳动法权益，但可通过协商在劳务合同中约定类似条款。例如，双方可明确超时劳动补偿标准，或约定商业保险替代工伤保险。

劳务合同需重点约定三方面内容：一是工作报酬与支付方式，建议细化计算标准及发放时间；二是责任划分，特别是工伤风险，通常由用人单位投保商业意外险作为保障；三是解约条件，双方可协商提前通知期，避免单方随意终止。值得注意的是，未领取养老保险的返聘人员可能存在特殊情形，部分地区可能认定为“特殊劳动关系”，需结合当地司法实践处理。

建议返聘前仔细审核合同条款，必要时咨询专业律师。劳务合同虽无社保强制要求，但可通过补充协议明确医疗、福利等事项，确保双方权益清晰。