退休返聘人员辞退是否需要提前通知，取决于双方签订的劳务合同条款。如果合同中未作明确规定，从法律层面并无强制要求。

具体分析

1. 合同约定优先
   退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。辞退时是否需要提前通知，主要看双方签订的劳务合同是否有相关条款。如果有明确约定，则应按照合同执行。

2. 法律无强制要求
   如果劳务合同中未提及提前通知事项，法律层面并未规定辞退退休返聘人员需要提前通知。这是因为退休返聘人员已不属于《劳动合同法》的保护范围。

3. 诚信与公平原则
   尽管法律无强制要求，但从诚信和公平的角度出发，建议用人单位在辞退退休返聘人员时，提前告知其相关情况，以体现对劳动者的尊重。

总结与提示

退休返聘人员辞退是否需要提前通知，主要取决于劳务合同中的约定。如果合同中没有规定，法律层面无强制要求，但建议用人单位从诚信和公平原则出发，提前告知。退休返聘人员不适用《劳动合同法》，因此用人单位无需支付经济补偿。