辞退退休返聘的70岁保洁阿姨需严格遵循合同约定和法律规定，确保合法合规。具体操作如下：

一、核心原则

1. 优先遵循合同约定

   若返聘协议中明确约定了辞退条件、程序及补偿标准，应优先执行。

2. 合法合规辞退

   非因个人过错解除劳动合需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。

二、具体步骤

1. 提前沟通与协商

   • 选择合适时间（避免工作时段）以书面或面谈形式告知辞退决定，说明原因（如工作调整、合同到期等）。

   • 协商确定离职时间，确保交接工作有序进行。

2. 支付经济补偿

   • 若工作年限满1年，支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。

   • 补偿金额需结合工资水平及实际工作年限计算。

3. 办理离职手续

   • 结清工资、福利及应得款项，提供离职证明。

   • 完成工作交接，包括物品归还、进度说明等。

三、注意事项

1. 避免违法辞退

   仅能以合同约定的原因（如不胜任工作、严重违纪等）辞退，不得因年龄歧视或无正当理由解除。

2. 保留证据

   书面通知、沟通记录、工资结算单等需妥善保存，以备后续可能的法律争议。

四、特殊情况处理

若保洁人员存在社保欠缴等违法行为，公司应先协商补缴，协商不成的可向劳动监察部门投诉。