退休返聘合同是指退休人员与用人单位之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。

退休返聘是指已经达到法定退休年龄并办理了退休手续的人员，再次被用人单位聘用从事相关工作。由于退休人员已经不再属于劳动法意义上的劳动者，因此他们与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而是一种特殊的劳务关系。

退休返聘合同的特点

1. 主体特殊性： 退休返聘合同的主体一方是已经退休的人员，另一方是用人单位。由于退休人员已经不再属于劳动法意义上的劳动者，因此他们与用人单位之间的关系不受劳动法的调整。

2. 合同目的： 退休返聘合同的目的是明确双方在返聘期间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬待遇等。

3. 法律适用： 由于退休返聘合同不属于劳动法调整的范围，因此它主要受民法和合同法的调整。在合同的订立、履行和解除等方面，都需要遵守相关法律法规的规定。

退休返聘合同的主要内容

1. 工作内容和工作时间： 退休返聘合同中需要明确返聘人员的工作内容和工作时间，包括工作岗位、工作职责、工作地点、工作时间等。

2. 报酬待遇： 退休返聘合同中需要明确返聘人员的报酬待遇，包括工资标准、福利待遇、社会保险等。由于退休人员已经享受了退休金待遇，因此他们在返聘期间的报酬通常低于在职人员。

3. 合同期限： 退休返聘合同中需要明确合同的期限，包括起始时间和终止时间。由于退休人员的身体状况和工作能力等因素的影响，合同期限通常较短。

4. 其他权利和义务： 退休返聘合同中还需要明确双方的其他权利和义务，包括保密义务、竞业限制、知识产权归属等。

退休返聘合同的注意事项

1. 合法合规： 在订立退休返聘合双方需要确保合同内容符合相关法律法规的规定，包括劳动法、合同法、社会保障法等。

2. 明确权利义务： 双方需要在合同中明确各自的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬待遇等，以避免产生纠纷。

3. 注意身体状况： 由于退休人员的身体状况可能不如在职人员，因此在订立退休返聘合双方需要注意退休人员的身体状况，并根据实际情况合理安排工作。

4. 社会保险： 虽然退休人员已经享受了退休金待遇，但在返聘期间，用人单位仍然需要为他们缴纳社会保险，包括医疗保险、工伤保险等。

通过订立退休返聘合同，可以明确双方在返聘期间的权利和义务，为退休人员提供继续发挥余热的机会，同时也为用人单位提供更多的人力资源选择。