​​65岁退休最新规定从2025年1月1日起正式实施，采取渐进式延迟策略，男性公务员率先执行，女性干部和工人分别于2035年、2045年过渡至65岁退休​​。改革核心包括弹性选择、分类推进和最低缴费年限调整，兼顾劳动者多样化需求与人口老龄化挑战。

1. ​​实施时间与范围​​
   男性公务员自2025年起满65岁退休，女性干部和工人分别从2035年、2045年开始执行。1960年后出生的男性直接适用65岁标准，女性则按出生年份分阶段过渡。

2. ​​渐进式延迟机制​​
   男性退休年龄每4个月延迟1个月，逐步从60岁延至63岁；女性干部从55岁延至58岁，女职工从50岁延至55岁。例如，1965年出生的男性2025年退休年龄为60岁1个月，逐年递增。

3. ​​弹性退休选择​​
   职工可自愿提前1-3年退休（不低于原法定年龄），或与单位协商延迟退休最多3年。养老金遵循“长缴多得”原则，延迟退休可提高待遇。

4. ​​配套政策调整​​
   养老保险最低缴费年限2030年起从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。大龄失业人员可延长失业保险金领取至退休。

​​提示​​：建议通过人社部官网或“法定退休年龄计算器”查询个人具体退休时间，提前规划养老安排。