不可以

关于退休返聘人员及其父母的个税抵扣问题，结合相关税法规定和实务操作，具体说明如下：

一、退休返聘人员个税处理

1. 工资薪金与劳务报酬的区分

   若退休返聘人员与单位签订劳动合同满1年，且享受与在职员工同等的工资、福利待遇，则其收入应作为 工资薪金所得 申报个税，且可在企业所得税前扣除。若仅按劳务报酬缴纳个税，则无法享受企业所得税前扣除的待遇。

2. 专项附加扣除的适用性

   退休返聘人员若符合专项附加扣除条件（如赡养老人），可在计算应纳税所得额时扣除相应金额。但需注意，退休返聘收入本身属于工资薪金范畴，专项附加扣除是针对基本减除费用后的余额进行的。

二、退休人员（非返聘）个税抵扣

1. 退休金与专项附加扣除

   根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，退休人员（年满60岁）若赡养子女、配偶或祖父母，且满足扣除条件，可享受每月2000元的专项附加扣除。但退休金本身不属于专项附加扣除的范畴，需在综合所得中单独计算。

2. 退休金抵扣个税的误区

   部分观点认为退休金可抵个税，但实际操作中，退休金属于免税收入，无需缴纳个税，因此不存在抵扣问题。若退休人员取得其他收入（如兼职），则需根据具体收入类型判断是否可抵扣。

三、注意事项

• 合同与待遇要求 ：退休返聘需签订1年以上合同，并享受与在职员工同等的社保待遇（除养老保险、医疗保险外）。

• 税务合规 ：企业为退休返聘人员缴纳工伤保险，但无需缴纳社保。

• 扣除标准 ：专项附加扣除需符合《个人所得税法》及专项附加扣除暂行办法的规定，提供相关证明材料。

退休返聘人员若按工资薪金申报个税且符合专项附加扣除条件，可降低应纳税所得额；退休人员（非返聘）的退休金无需抵扣个税，但其他收入可按规定享受专项附加扣除。