退休人员可以返聘一个单位，但需明确以下几点：

1. 返聘关系的性质

退休人员返聘单位时，与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已享受养老保险待遇，其与原单位的劳动合同关系已依法终止。根据《劳动合同法》第四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员与用人单位签订的协议实质上是劳务合同，而非劳动合同。

2. 返聘人员的权益

退休返聘人员无法享受劳动法规定的劳动者权益，如带薪年休假、经济补偿金等。双方可在劳务合同中约定相关福利，如带薪休假或年终奖等。这种约定需基于自愿和公平原则。

3. 税务处理

退休人员的返聘工资属于工资总额，可在企业所得税前扣除。返聘工资与退休工资无需合并计算个人所得税。

4. 注意事项

退休返聘人员在返聘前，应与单位明确约定工作内容、报酬、福利等事项，并签订书面协议。返聘人员应了解自身权益，避免因合同约定不清而产生纠纷。

总结

退休人员返聘是合法的，但需注意劳务关系的性质及权益保障。通过签订明确的劳务合同，退休人员可以在继续发挥余热的维护自身合法权益。