可以，需符合合同约定或法律规定

关于2024年退休返聘人员的辞退问题，需根据双方签订的聘用合同及法律规定综合判断，具体分为以下情形：

一、辞退权限与合同条款

1. 存在劳动合同的情况

   若返聘人员与公司签订了书面聘用合同，辞退需严格遵循合同约定。若合同明确约定了辞退条件（如严重违纪、经济赔偿等），用人单位需按约定执行。

2. 无书面合同的情况

   若未签订劳动合同，双方关系可能被认定为劳务关系。此时，用人单位可随时解除用工关系，但需提前通知。

二、法律限制与补偿问题

1. 禁止随意辞退

   退休返聘人员不适用《劳动合同法》第三十九条等劳动法规定，用人单位不能以《劳动合同法》为由随意辞退。若单方面解除合同且无合法依据，可能需承担违约责任。

2. 经济补偿的支付

   • 有约定时 ：若合同明确约定辞退需支付经济补偿金，且用人单位符合约定条件，必须支付。

   • 无约定时 ：双方均无法定补偿义务，但若存在《民法典》约定的合同解除事由（如协商一致、不可抗力等），可依法解除合同。

三、其他注意事项

1. 退休身份的影响

   若返聘人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，则双方关系终止，用人单位无需再履行劳动合同义务。

2. 争议解决途径

   劳动争议应通过协商、仲裁或诉讼解决。若对辞退行为存在争议，建议收集证据（如合同、工资流水等）向劳动仲裁部门申请仲裁。

2024年退休返聘人员的辞退需以合同约定或法律规定为依据，建议用人单位在处理前与返聘人员充分沟通，避免因法律风险引发纠纷。