退休返聘人员不可以随时解除合同，需要根据合同约定和相关法律规定进行。

退休返聘是指用人单位招用已经达到法定退休年龄的人员，与其建立劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系。退休返聘人员不能随时解除合同，需要根据以下几点进行考虑：

1. 合同约定：退休返聘人员与用人单位之间应该签订书面的劳务合同，合同中应该明确约定双方的权利和义务，包括解除合同的条件和程序。如果合同中有明确的解除合同条款，那么双方都应该按照合同约定执行。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的解除需要符合法律规定的条件和程序。如果退休返聘人员想要解除合同，需要根据合同法的规定，提前通知用人单位，并按照合同约定支付相应的违约金或赔偿金。

3. 协商一致：如果退休返聘人员与用人单位之间没有明确的合同约定，或者合同中没有约定解除合同的条件和程序，那么双方可以通过协商一致的方式解除合同。

4. 其他情况：如果退休返聘人员存在严重违反合同约定、严重失职等情况，用人单位可以单方面解除合同，但需要提供相应的证据和依据。

总结：退休返聘人员不可以随时解除合同，需要根据合同约定和相关法律规定进行。如果您是退休返聘人员，想要解除合同，建议您先仔细阅读合同条款，并与用人单位进行协商。如果您是用人单位，想要解除与退休返聘人员的合同，也需要根据法律规定和合同约定进行。