​​因退休终止合同通知书是企业依法终止与达到法定退休年龄员工的劳动合同的正式文件，需明确法律依据、退休待遇及交接流程，​​确保内容专业、透明且符合《劳动法》规定。撰写时需兼顾法律严谨性与人文关怀，避免争议并维护双方权益。

1. ​​法律依据与格式规范​​
   通知书必须引用《劳动法》第四十四条及地方性法规，明确终止原因是“达到法定退休年龄”。标准格式包括员工姓名、退休日期、法律条款、经济补偿计算方式（如工龄×月均工资）及签字盖章。例如：“根据《劳动法》第二十一条，您于2025年5月1日年满60周岁，劳动合同即日终止。”

2. ​​关键内容与细节​​

   • ​​退休待遇说明​​：列明养老金发放流程、社保转移协助及未休年假折现等福利，例如“公司将协助办理养老保险转移手续”。
   • ​​工作交接要求​​：指定交接期限、接替人及需归还的公司财物（如办公设备），避免遗漏责任。
   • ​​保密与竞业条款​​：提醒员工离职后仍需遵守保密协议，但竞业限制需额外补偿才有效。

3. ​​EEAT标准优化技巧​​

   • ​​专业性​​：引用法律原文并附流程图解，如“退休金计算公式：$补偿金=工龄\times 最近12个月平均工资$”。
   • ​​可信度​​：提供HR联系方式及劳动争议解决途径（如仲裁流程），增强文件可信度。
   • ​​人文关怀​​：添加感谢词段，如“感谢您20年来对公司的贡献，祝退休生活愉快”，提升情感共鸣。

企业应定期更新通知书模板以适应法律变动，并通过员工反馈优化表述。最终文件需由法务审核，确保合法性与用户体验平衡，减少潜在纠纷。