事业单位人员退休后返聘需签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务，属于劳务关系而非劳动合同关系。

一、返聘条件与要求

1. 签订书面协议：返聘时，双方需签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务，确保返聘关系的合法性。
2. 劳务关系：退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动合同关系，适用《民法典》相关规定。
3. 养老保险待遇：返聘人员需已享受养老保险待遇，原劳动合同关系终止。

二、返聘权益与限制

1. 报酬与福利：返聘人员的报酬由双方协商确定，通常不享受未退休员工的“同工同酬”待遇。
2. 医疗与劳保：返聘期间可协商医疗与劳保待遇，但通常由用人单位根据实际情况决定。
3. 年假与加班：返聘人员不享受带薪年假及加班费等劳动法规定的福利。

三、法律风险与规避

1. 用工风险：事业单位在返聘时需注意避免因用工形式或待遇问题引发法律争议，如劳务关系与劳动合同关系的混淆。
2. 风险规避：通过明确返聘协议条款、购买商业保险等方式，降低用工风险。

总结

事业单位人员退休后返聘需依法签订劳务协议，明确双方权利义务，同时注意用工形式及待遇的合法性，避免潜在法律风险。返聘人员与用人单位应充分协商，确保返聘关系的合规与稳定。