退休人员返聘辞退协议是指雇主与已退休并接受返聘的人员之间，在解除或终止劳动关系时所签署的法律文件。

退休人员在达到法定退休年龄后，与原雇主的劳动关系通常自动终止。为了利用他们的专业知识和经验，一些雇主会选择返聘这些退休人员。当雇主决定不再继续雇佣返聘人员时，就需要签署一份辞退协议来明确双方的权利和义务。

协议内容

1. 辞退原因：协议应明确说明辞退的具体原因，如业务需求变化、组织结构调整等。
2. 生效日期：协议应明确辞退的生效日期，即返聘人员不再为雇主工作的日期。
3. 经济补偿：根据相关法律法规，雇主可能需要向返聘人员支付一定的经济补偿。协议应明确补偿金额、支付方式和支付时间。
4. 福利待遇：协议应明确返聘人员在辞退后是否仍享有某些福利待遇，如医疗保险、养老金等。
5. 保密条款：如果返聘人员在工作中接触到雇主的商业机密或敏感信息，协议应包含保密条款，要求返聘人员在辞退后不得泄露这些信息。
6. 争议解决：协议应明确双方在发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

法律依据

退休人员返聘辞退协议的制定和执行应符合相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法还规定了经济补偿的标准和条件。

注意事项

1. 合法合规：雇主在制定辞退协议时，应确保其内容符合相关法律法规的规定，以避免法律风险。
2. 公平合理：协议应公平合理地对待双方当事人，既要保护雇主的利益，也要保障返聘人员的合法权益。
3. 明确具体：协议的内容应明确具体，避免出现歧义或误解。
4. 协商一致：协议的制定应基于双方的协商一致，以确保其合法性和可执行性。

通过签署一份合法、公平、明确的退休人员返聘辞退协议，雇主和返聘人员可以确保双方在解除或终止劳动关系时的权益得到妥善处理。这有助于维护良好的劳动关系，并减少潜在的法律纠纷。