根据现行法律法规，退休人员返聘的年龄通常没有明确的上限，但返聘需满足一定的条件，如身体健康、具备相关技能，并与用人单位签订劳务合同。返聘人员的工资、社保及福利待遇与正式员工有所不同，需特别注意。

一、返聘的年龄限制

目前，国家并未对退休人员返聘设定具体的年龄上限。返聘人员的健康状况、专业技能以及工作能力往往是用人单位关注的重点。返聘者需确保自身能够胜任工作，避免因健康问题影响工作质量或企业运营。

二、返聘人员的权益与限制

1. 劳动合同与劳务关系
   退休人员返聘后，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动合同关系。这意味着返聘人员无法享受正式员工的社保、带薪年假等福利，但可通过协商约定工资待遇。

2. 工资与税收
   返聘人员的工资属于劳务报酬，需依法缴纳个人所得税。但与退休金分开计算，不影响退休金的领取。

3. 工伤保险
   用人单位可自愿为返聘人员单独购买工伤保险，以保障其工作期间的安全。

三、返聘的注意事项

1. 健康状况评估
   用人单位通常会要求返聘人员进行健康体检，以确保其能够胜任工作。返聘者应如实告知健康状况，避免因隐瞒导致合同终止。

2. 合同签订
   返聘人员需与用人单位签订劳务合同，明确工作内容、报酬及工作时间等条款，以保障双方的权益。

3. 法律咨询
   在返聘过程中，若遇到合同纠纷或权益问题，可咨询法律专业人士，确保自身权益不受侵害。

四、总结与提示

退休人员返聘是发挥余热的重要途径，但也需注意合同条款、健康状况及合法权益的保障。返聘人员应提前了解相关政策，并与用人单位充分沟通，以确保返聘工作的顺利进行。