​​企业退休时，工龄34年与35年的核心区别在于养老金计算基数、政策倾斜及长期待遇累积差异。​​35年工龄因多一年缴费年限，基础养老金计算基数更高，部分地区可能触发更高档次的补贴政策，退休后每月待遇普遍比34年工龄多80-260元，且随养老金连涨机制差距逐年扩大。

1. ​​养老金计算差异​​
   基础养老金公式中，缴费年限每多一年，计算基数提升约1.2%-1.5%的社平工资。例如，若社平工资8000元，35年工龄每月基础养老金比34年多64元（按0.8%计算）。个人账户养老金因多缴12个月，储存额增加约1.3万元（按月缴520元估算），60岁退休时每月多领93元。部分案例显示，高缴费基数下总差距可达200元以上。

2. ​​政策倾斜与过渡性待遇​​
   部分地区对35年工龄设有额外补贴，如机关事业单位旧政策中，35年可享退休前工资90%（34年仅85%）。过渡性养老金计算时，视同缴费年限多1年，按社平工资5448元、缴费指数1.158测算，月增约81元。医保返还金也可能因养老金基数差异而不同。

3. ​​长期累积优势​​
   养老金年度调整中，工龄每多一年挂钩增加1-3元/月，10年累积差额可达千元。若地区按缴费年限分段调整（如35年享更高比例），差距进一步拉大。部分企业为35年工龄员工提供更高退休奖励或荣誉。

​​总结​​：工龄多一年不仅是数字变化，更直接影响退休后的经济保障水平。建议临近退休者尽量缴满35年，并关注地方政策细则，以最大化养老待遇。