​​村卫生室工作人员可享受​​基本工资、绩效补助、财政专项补贴、养老保障及职业发展通道等综合待遇​​，部分地区月收入可达8000元以上，并纳入“乡聘村用”统一管理​​。具体待遇因地区和政策差异而不同，但核心保障包含以下方面：

1. ​​基本工资与岗位补助​​
   村卫生室人员基本工资通常由财政拨款、公共卫生服务经费等构成，标准因地而异。例如，海口市乡村医生基本补助不低于3500元/月，护士不低于3000元/月；云南腾冲业务能力强的村医月收入可达7000-8000元。执业资质越高补助越多，如执业医师每月额外补助1500元，偏远地区还有300-800元/月的岗位补贴。

2. ​​绩效补助与收入来源​​
   绩效部分与服务质量挂钩，包括：

   • ​​基本公卫服务补助​​：按服务人口核算，占比不低于40%，如腾冲市千人口村医年收入约3.96万元。
   • ​​基药补助​​：人均5-12元/年，部分地区如山东单县基药补助达1.2万-2.8万元/年。
   • ​​诊疗费收入​​：一般6-10元/人次，扣除成本后返还村医。
   • ​​中医药服务等专项收入​​：提供中医药服务的村卫生室可额外创收。

3. ​​财政专项保障​​
   政府每年拨付5000-10000元运营经费，覆盖网络、水电、医责险等支出。部分地区如万宁市财政配套1000元/人/月，偏远地区再增300元/月。村卫生室药品零差价销售，由乡镇卫生院统一配送。

4. ​​养老与职业保障​​

   • ​​养老保险​​：多地推行“五险一金”，如山东单县纳入企业职工养老保险；云南腾冲为村医购买工伤保险和医疗责任险。
   • ​​离岗补助​​：老年村医可获每年500元生活补助或一次性补贴（如青岛发放2.5万元/人）。

5. ​​职业发展通道​​
   优秀村医可通过考核入编乡镇卫生院，如海南对连续执业5年且取得执业医师资质的村医优先转编。职称评审、学历提升（如中专考取执业助理医师）均有政策支持。

​​总结​​：村卫生室待遇呈现“基本工资保底+绩效激励+财政托底+养老覆盖”的多维保障趋势，未来随着“乡聘村用”全面推行，村医职业吸引力将进一步提升。建议关注地方政策细则，以获取更精准的待遇信息。