补助标准提高，纳入医保

国家对村卫生室的待遇政策主要包括财政补助、医保覆盖、职业保障及职业发展支持等方面，具体如下：

一、财政补助政策

1. 基本药物制度补助

   村卫生室人均补助标准由8元提高至10元，主要用于弥补核定收支后的经常性收支差额、推进基本药物制度及基层医疗卫生机构综合改革。例如，陕西省商洛市山阳县通过此政策，村卫生室人均年补助增加约2000元。

2. 基本公共卫生服务补助

   人均补助标准为89元，村卫生室承担40%。

3. 家庭医生签约服务激励补助

   按签约人口数每人每年补助5元。

4. 基本运行经费补助

   2023年每所行政村卫生室补助4500元，2024年起提升至6000元，主要用于水电费、医疗责任险等日常运营支出。

二、医保覆盖与待遇

1. 医保定点范围

   90%以上村卫生室已纳入医保定点，村民就医费用可报销，减轻村医收入压力。

2. “乡聘村用”政策

   • 符合条件的村医纳入乡镇卫生院统一管理，缴纳社保（养老、工伤、失业）。

   • 工资不低于乡镇卫生院平均水平，福利待遇与聘用人员一致，月工资普遍达3000-6000元。

   • 老年村医（65岁以上未参保）发放生活补助，鼓励考取医师资格。

三、职业保障与发展

1. 职业培训与考核

   定期开展业务培训，绩效考评与工资挂钩，促进村医专业能力提升。

2. 养老与返聘政策

   • 老年村医退出“乡聘村用”后，按规定落实养老保险。

   • 实行返聘留任机制，稳定村医队伍。

四、其他支持措施

• 设施改善 ：财政倾斜支持村卫生室硬件设施升级，试点村医人均年工资提升至5万元。

• 绩效激励 ：通过绩效考核调整补助额度，避免因服务量低导致工资被扣减。

以上政策通过多渠道保障村卫生室运营和村医待遇，旨在提升基层医疗服务能力。