自动离职员工的工龄计算方式主要依据《劳办发〔1995〕104号》文件，其核心原则是：自动离职人员的工龄从重新录用之日起重新计算，离职前的工龄不计入连续工龄。

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1. 自动离职的定义
   自动离职是指员工未经单位同意，擅自离开工作岗位的行为。这种情况下，员工与单位的劳动关系自动解除。

2. 工龄计算规则

   • 根据文件规定，自动离职的员工在离职前的工作年限不视为连续工龄，需从重新就业之日起重新计算。
   • 若员工离职后重新被录用，其离职前后的工龄可以合并计算为连续工龄，但前提是离职前的工作年限符合相关规定。

3. 特殊情况下的工龄计算

   • 在计算养老保险等社会保险的缴费年限时，若员工离职前实际缴纳了社会保险，离职前的缴费年限仍可计入。
   • 自动离职的工龄计算不能按照视同缴费年限处理，若发生争议，应按除名相关规定执行。

总结或提示

自动离职的员工在离职前的工作年限通常不计入连续工龄，但重新就业后可重新计算。若涉及养老保险等特殊情况，离职前的缴费年限仍可被认可。企业在处理此类问题时，应严格遵守相关法规，避免引发不必要的争议。