​​司龄和工龄的重要性取决于具体场景：工龄决定长期福利（如养老金、年假），而司龄直接影响短期权益（如经济补偿、企业内福利）。​​

1. ​​工龄的核心价值​​
   工龄是累计工作年限的体现，直接影响社会保障和长期权益。例如：

   • ​​养老金​​：缴费年限越长，养老待遇越高；
   • ​​带薪年假​​：工龄满10年可享10天年假，满20年增至15天；
   • ​​医疗期​​：工龄10年以上的员工，医疗期最长可达24个月。

2. ​​司龄的关键作用​​
   司龄是同一企业内连续工作的时长，与企业内部政策强相关：

   • ​​经济补偿金​​：裁员时按司龄计算补偿（每满1年支付1个月工资）；
   • ​​企业福利​​：如司龄工资、额外年假等；
   • ​​医疗期细分​​：司龄5年以下与以上的员工，医疗期时长差异显著。

3. ​​特殊情形下的合并计算​​
   服兵役、关联企业调动等非个人原因的工作变动，司龄可连续计算，避免权益中断。

​​总结​​：工龄是“终身价值”，司龄是“当下权益”。劳动者需根据自身需求（如跳槽频率、退休规划）权衡两者重要性，同时警惕企业通过换签合同等手段人为割裂司龄。