企业自动离职退休后，其工龄计算需视情况而定。根据现行政策，自动离职人员重新就业后工龄从新单位录用之日起重新计算，离职前的工龄不能直接合并为连续工龄。

具体分析：

1. 自动离职的定义
   自动离职是指职工未经单位批准擅自离职，未履行正常辞职手续的行为。这种行为与正常辞职或被辞退不同，可能对工龄计算产生影响。

2. 工龄计算政策

   • 连续工龄：指劳动者在同一单位连续工作的时间，用于计算退休待遇等。
   • 重新就业后工龄计算：自动离职后，原工作单位的工龄与重新就业后的工龄不能合并计算为连续工龄，需从新单位录用之日起重新计算。

3. 例外情况

   • 如果自动离职人员后续重新进入原单位或其他单位工作，原工作单位的工龄可能不被视为连续工龄。
   • 特殊地区或单位可能有地方性政策调整，需具体咨询当地人社部门。

提示：

自动离职人员的工龄认定直接关系到退休待遇及社保权益，建议离职前与单位充分沟通，了解相关政策，必要时可咨询当地人社部门或专业律师，以确保自身权益不受影响。