根据国家相关法规，企业员工在服役期间的军龄可以计算为工龄，具体规则如下：

1. 军龄计算依据

   依据《退役士兵安置条例》第四十四条及《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》，服现役年限明确计入工龄，与入职后的工作年限累计计算。

2. 计算方式

   • 连续工龄 ：军龄与入职后的工作时间合并计算，视为连续工龄。例如，某人入伍前有5年工龄，服役5年后入职企业，总工龄为10年。

   • 视同工作期间 ：包括依法服兵役的时间，无论是否在企业工作，均计入累计工作时间。

3. 特殊情况说明

   • 若退役后进入农村生产，农村生产期间不计入工龄，但重返企业工作后军龄仍合并计算。

   • 私营企业员工与国有企业员工在军龄计算上无本质区别，均适用上述政策。

4. 待遇影响

   合并计算的工龄直接影响养老金、福利等权益，例如连续工龄越长，享受的待遇越优。

总结 ：企业员工服役期间的军龄可计算为工龄，具体以入职时间和政策规定为准，建议咨询当地人社部门获取最新实施细则。