​​企业破产前的单位工龄通常从员工入职之日起连续计算至破产宣告之日，特殊情况（如离职后重新入职）需分段或合并计算，且工龄直接影响经济补偿金额（每满一年补偿一个月工资）。​​

1. ​​连续工龄计算​​：员工在同一单位持续工作至破产时，工龄按实际工作年限计算（如2010年入职至2023年破产，工龄为13年），期间岗位变动或薪资调整不影响连续性。

2. ​​特殊情况处理​​：若员工曾离职后重新入职，工龄可能分段计算；但若因公司安排（如改制、合并）导致中断，原工龄可累计。派遣或调岗期间若劳动关系未中断，工龄仍连续计算。

3. ​​经济补偿关联​​：破产清算时，工龄是补偿金的核心依据，标准为每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，半年以上不满一年按一年计算。

4. ​​证据留存关键​​：劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等是工龄认定的重要依据，员工需提前保存以维护权益。

​​提示​​：工龄计算需结合法律与企业规定，建议遇到争议时咨询专业法律支持，确保破产清算中的合法权益不受损。