​​工龄超10年被辞退的补偿标准明确：若用人单位违法解除劳动合同，员工最高可获​​20个月工资的双倍赔偿金​​，且有权要求签订无固定期限劳动合同​​。具体补偿金额根据工作年限、月平均工资及辞退合法性综合计算，法律对老员工有特殊保护条款。

1. ​​经济补偿计算基础​​
   合法辞退（如协商一致或公司经营困难裁员）按N+1标准支付，即每满一年工龄补偿1个月工资，超6个月不足1年按1年计算。例如，10年工龄可获10个月工资补偿，未提前30天通知需额外支付1个月工资。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若公司无合法理由辞退（如未提供培训或调岗直接解雇、恶意降薪逼退），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。10年工龄员工可获20个月工资（月工资×10×2），实际案例中赔偿金可达​​20万元以上​​。

3. ​​无固定期限劳动合同权​​
   连续工作满10年，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝则构成违法终止劳动关系，需支付赔偿金。

4. ​​其他权益追讨​​
   包括未休年假工资（300%日薪）、拖欠工资（50%-100%额外赔偿）、加班费及年终奖等，均可一并申请劳动仲裁主张。

​​提示​​：保留工资条、考勤记录等证据，被辞退后1年内申请仲裁，避免签署“自愿离职”文件。企业违法成本高，员工应积极**保障权益。