10个月工资或20个月赔偿

关于工龄10年以上的员工被公司裁员时的补偿问题，根据《劳动合同法》及相关法律规定，主要分为以下情形：

一、经济性裁员中的优先留用权

1. 优先留用条件

   若公司进行经济性裁员，工龄满10年且签订无固定期限劳动合同的员工享有优先留用权。

2. 违规裁员的赔偿标准

   若公司违反规定优先裁减此类员工，需支付 2N 的赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。

二、违法辞退的赔偿标准

1. 基本赔偿公式

   违法辞退时，公司需支付赔偿金= 2×经济补偿金 ，即 2N （N为工作年限对应的月工资）。

2. 月工资计算标准

   • 按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，若低于当地最低工资标准则按最低工资计算。

   • 超过当地职工月平均工资3倍的，按3倍标准计算，但补偿年限最高不超过12年。

三、其他注意事项

1. 主动申请无固定期限合同

   若员工未主动要求签订无固定期限合同，公司可合法续签固定期限合同，无需支付双倍工资。

2. 退休前5年的特殊保护

   工龄满15年且距退休不足5年的员工，除法定情形外，公司不得随意辞退。

3. 协商解除的特殊情况

   若双方协商解除劳动关系，公司应支付 10个月工资 作为补偿，而非20个月。

四、**建议

• 保留证据 ：保留劳动合同、工资条、裁员通知等关键证据。

• 及时协商 ：若对辞退理由存疑，可要求公司提供充分证据。

• 法律途径 ：协商无效时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

工龄10年以上的员工被裁员时，通常可获得10-20个月的工资补偿，具体取决于裁退原因及合同类型。建议员工主动了解自身权益，并依法**。