29年
根据我国现行法律规定，退休工龄的计算方式如下：
一、退休工龄的认定
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基础计算规则
工龄按周年计算， 29年7个月 应认定为 29年工龄 ，不会按30年计算。
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特殊计算规则
若退休时剩余月数超过6个月，则按1年计算；若不足6个月则按半年计算。例如：
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29年7个月：剩余7个月>6个月，按30年计算；
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29年10个月：剩余2个月<6个月，按29.5年计算（实际按29年+0.5年）。
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二、退休金计算影响
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基础养老金
基础养老金计算公式为： $$基础养老金 = \frac{（全省上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$
其中缴费年限按29年计算。
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过渡性养老金（视同缴费年限）
若存在视同缴费年限，退休金计算公式为： $$过渡性养老金 = 视同缴费年限 \times 计发系数 \times 基础养老金计发基数 \div 139$$
视同缴费年限按实际年限（如25年）计算。
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总养老金示例
假设基础养老金计发基数为6000元，全省上年度职工月平均工资为7000元，个人指数化月平均缴费工资为6500元：
$$基础养老金 = \frac{（7000+6500）}{2} \times 29 \times 1% = 2925元/月$$若视同缴费年限25年，过渡性系数为0.8，则过渡性养老金为：
$$25 \times 0.8 \times 6000 \div 139 \approx 850元/月$$总养老金 约为：
$$2925 + 850 = 3775元/月$$（注：实际计算需根据具体地区政策调整）。
三、其他注意事项
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工龄与待遇档次 ：工龄25-29年属于第三档次，养老金按80%比例计发；
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合并工龄情形 ：若职工在退休前非因本人原因转移工作且未获经济补偿，新单位可合并计算工龄。
29年零7个月退休按29年工龄计算 ，但实际退休金待遇会综合考虑基础养老金、过渡性养老金及地区政策。