29年6个月的工龄通常被视为30年工龄。

在计算工龄时，为了方便计算和统一标准，通常会采用一定的规则进行四舍五入。根据大多数情况下的规则，29年6个月的工龄会被视为30年工龄。

具体原因如下：

1. 四舍五入规则：在工龄计算中，通常采用四舍五入的规则。由于29年6个月已经超过了29年的一半（即18个月），所以按照四舍五入的原则，应该进位到30年。

2. 政策规定：某些地区或行业可能有具体的规定，明确指出29年6个月的工龄应按30年计算。这些规定可能是为了统一标准，方便计算养老金、退休待遇等。

3. 实际操作：在实际操作中，为了简化计算和提高效率，相关部门可能会选择将29年6个月的工龄视为30年。这可以避免因零头月份而导致的复杂计算，同时也能更好地符合大多数人的利益。

总结：

29年6个月的工龄通常被视为30年工龄，这是基于四舍五入规则、政策规定以及实际操作的综合考虑。如果你有具体的工龄计算需求，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。