​​上班期间确诊癌症能否申请提前退休？答案是肯定的，但需满足三个核心条件：年龄（男满50岁/女满45岁）、养老保险缴费满15年、经劳动能力鉴定确认完全丧失劳动能力。​​ 部分高危工种或恶性肿瘤晚期患者可适当放宽年龄限制，但必须通过官方医疗鉴定程序。

1. ​​基本条件与政策依据​​
   根据现行规定，癌症患者申请病退需同时满足年龄、社保缴费年限及劳动能力丧失三项硬性指标。例如，男性满50周岁、女性满45周岁，且累计工龄满10年（部分地区要求养老保险缴满15年），需由指定医院出具病情证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。政策明确将“恶性肿瘤经综合治疗无效或复发”列为完全丧失劳动能力的情形之一。

2. ​​特殊情形与差异化标准​​
   从事井下、高空、高温等特殊工种的职工，男性满55岁、女性满45岁即可申请，无需达到常规病退年龄。但需注意，并非所有癌症类型都自动符合条件，需结合病情严重程度和治疗效果综合判定。例如，早期癌症患者若未丧失劳动能力，则无法通过病退审核。

3. ​​申请流程与材料准备​​
   患者需通过单位或自行向社保部门提交《退休人员申请表》、身份证、病历（含病理报告）、近期诊断证明及劳动能力鉴定表等材料。关键环节是劳动能力鉴定，需由市级以上医院初诊后，报劳动鉴定委员会终审。部分地区要求病历资料加盖医院公章，且诊断证明需在3个月内有效。

4. ​​待遇与后续注意事项​​
   通过审批后，患者可按月领取病残津贴或提前享受养老金，金额通常低于正常退休金。需警惕的是，若提前退休后病情好转或重新就业，可能需重新评估待遇资格。建议申请前咨询当地社保局，了解具体流程和材料细节，避免因资料不全延误办理。

癌症患者面临健康与经济的双重压力，提前退休政策为符合条件的群体提供了保障。但政策执行存在地域差异，建议尽早启动鉴定程序，并保留完整的医疗记录以提升申请效率。若条件暂未满足，可探索病休或低保等替代方案缓解经济负担。