​​女职工48岁辞职后能否提前退休，需结合身份、工龄及政策综合判断。​​ ​​关键条件包括：女工人身份需年满50岁且工龄满10年；特殊工种或完全丧失劳动能力者可45岁退休；事业单位人员满足“工龄满20年且距退休不足5年”或“工龄满30年”可申请提前退休。​​

我国现行退休政策对女职工区分不同情况：

1. ​​女工人与女干部差异​​：女工人法定退休年龄为50周岁，女干部为55周岁。若48岁辞职的女职工原为工人岗位且工龄满10年，需等到50岁方可办理退休；若为干部身份则需55岁。
2. ​​特殊工种或病退​​：从事井下、高温等有害健康工种的女职工，或经鉴定完全丧失劳动能力者，可45岁退休。48岁辞职后若符合条件，可直接申请退休。
3. ​​事业单位弹性政策​​：事业单位编制人员若工龄满20年且距法定退休年龄不足5年（如48岁女干部距55岁退休差7年则不适用），或工龄满30年，经批准可提前退休，养老金按原标准核定。
4. ​​灵活就业人员限制​​：若辞职后以灵活就业身份参保，多数地区要求女性55岁退休且缴费满15年，仅少数地区仍执行50岁退休政策，需确认当地规定。

​​提示​​：提前退休需主动申请并提交证明材料，建议咨询当地社保部门或通过“法定退休年龄计算器”预评估资格。违规提前退休可能影响养老金待遇，务必依法办理。