不可以

根据我国现行法律规定和各地政策，34年8个月的工龄 不能 直接计算为35年工龄。具体分析如下：

一、工龄计算规则

1. 精确到月

   工龄计算以实际工作月数为准，34年8个月应计算为 34.5年 ，而非35年。

2. 连续工龄认定

   • 若工作期间未中断，34年8个月属于连续工龄，但不会额外增加工龄年限。

   • 若存在间断（如离职、入职间隔等），则中断期间不计入连续工龄，需根据具体情况（如是否恢复工作）判断是否计入一般工龄或视同工龄。

二、退休金计算影响

1. 基础养老金

   基础养老金计算公式为： $$基础养老金 = \frac{（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$

   其中“缴费年限”按34.5年计算，直接影响基础养老金金额。

2. 过渡性养老金（仅限部分地区）

   若当地实行过渡性养老金，34.5年工龄可能对应更长的计发月数，但总计发月数仍以实际退休年龄对应的总月数为准。

三、特殊情况说明

• 政策差异 ：部分地区（如新疆）可能对工龄计算有特殊规定，建议咨询当地社保部门确认。

• 调薪与待遇 ：工龄越长，退休后每月基础养老金越高，但总待遇差异主要取决于缴费基数和指数化月平均缴费工资，而非工龄是否“满整年”。

四、建议

若对工龄计算有疑问，建议提供具体参保地区及缴费基数信息，结合当地最新政策咨询社保经办机构或专业律师，以确保准确计算退休待遇。