工龄差十年退休后工资差距主要受地区政策、缴费基数及养老金计发基数影响，具体差异如下：

1. 基础养老金差异

   • 按照2025年标准，基础养老金计算公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{当地在岗职工月平均工资} \times (1 + \text{平均缴费指数})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$

   • 以四川2024年计发基数8079元为例，工龄20年、30年、40年的基础养老金分别为1777.38元、2666.07元、3554.76元，年增长约88.87元。

2. 挂钩调整差异

   • 不同地区实行阶梯式工龄单价，例如：

     • 前15年：0.5-1元/年

     • 16-30年：1.2-1.5元/年

     • 31年以上：2-2.5元/年

   • 以河南为例，工龄20年涨68元（35+18+15），工龄30年涨127.5元（35+37+15），年增长约15-20元。

3. 地区政策差异

   • 定额调整 ：同一地区退休人员统一增长，如北京、上海等地每月定额30元，与工龄无关。

   • 倾斜补贴 ：70岁以上加20-60元，偏远地区额外加15-80元，可能进一步拉大差距。

4. 综合案例

   • 假设工龄30年和40年均在黑龙江退休，计发基数7010元，工龄30年养老金约5729.4元，工龄40年因个人账户余额、视同缴费年限等差异，可能相差约1500元。

结论 ：工龄差十年退休后工资差距约500-1500元，具体取决于地区政策、缴费基数及养老金计发基数。建议结合当地实际政策计算。