‌工龄39年和40年的工资差距主要体现在退休金计算上，通常40年工龄比39年多1年的缴费年限和1%左右的养老金替代率，具体差额约为退休前工资的2%-5%。‌

1. ‌缴费年限影响‌
   我国养老金计算采用“多缴多得”原则，工龄40年比39年多1年养老保险缴费，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。

2. ‌养老金替代率差异‌
   退休金通常按退休前工资的一定比例发放，40年工龄的替代率可能比39年高1%左右，导致每月退休金多出几百元。

3. ‌过渡性养老金（视地区政策）‌
   部分地区对较早参加工作的人员有过渡性养老金补贴，40年工龄可能比39年多享受1年补贴，进一步拉大差距。

4. ‌在职期间的工资增长‌
   若最后1年仍在职，工龄40年可能比39年多1年工资调整或年终奖，直接影响退休金基数。

工龄40年比39年的退休金每月可能多出几百元至上千元，具体需结合当地社保政策和个人工资水平计算。临近退休时，尽量延长缴费年限以提高养老金待遇。