​​差2个月满30年工龄退休时，养老金通常按实际工龄（29年10个月）计算，但部分地区或单位允许补缴费用或通过政策优惠补足30年工龄​​。关键差异体现在养老金基数、医保终身待遇及年度调整幅度上，接近30年工龄者仍可享受较高福利，但需提前了解当地政策细节。

1. ​​养老金计算规则​​
   工龄差2个月不满30年时，多数地区按实际缴费月数计算养老金，例如29年10个月工龄的基础养老金公式为：$社平工资\times (1+平均缴费指数)÷2\times 29.83\times 1\%$。若当地允许补缴，可通过一次性缴费补足30年，提升养老金基数约3%-5%。

2. ​​医保待遇差异​​
   部分省市要求医保缴费满30年方可享受终身报销。差2个月未达标者需补缴费用（如按当地基数的8%补缴2个月），或转为按月继续缴费至满30年。补缴后报销比例与30年工龄者持平，否则可能降低5%-10%。

3. ​​工龄挂钩的福利​​
   养老金年度调整中，29年10个月工龄按“29年档”挂钩，比30年工龄少涨约1.2%-2%。例如某省工龄单价为1.6元/年，30年工龄每月多涨48元，29年10个月按29年计算为46.4元，差额1.6元。

4. ​​特殊政策与建议​​
   国企或机关单位可能对接近30年工龄者采取“视同缴费”或四舍五入规则。建议退休前3个月主动联系社保部门，核查档案中的工龄记录，并咨询补缴政策。灵活就业人员需特别注意跨省转移时的工龄累计规则。

临近30年工龄的退休人员应优先确保医保缴费达标，同时通过补充职业年金或个人储蓄提升养老保障。即使差2个月未满30年，实际待遇仍显著高于15-20年工龄群体，合理规划可最大限度缩小与30年工龄的福利差距。