不一定

HR约人面试是否为刷KPI，需结合具体情况综合判断，以下是关键判断依据：

一、可能是刷KPI的情况

1. 缺乏前期沟通

   若HR未与求职者就岗位细节、薪资范围等基础问题进行沟通，直接要求面试，可能是为了完成招聘指标。

2. 岗位匹配度存疑

   当岗位描述模糊、薪资范围不合理（如月薪5000-50000元），或面试内容仅涉及自我介绍、离职原因等无关问题时，需警惕KPI刷单。

3. HR表现异常

   • 过分热情或专业形象与岗位需求不匹配；

   • 面试前要求提供方案或过度关注结果导向。

4. 流程仓促

   面试安排突然，未说明具体流程或岗位细节，或业务部门未参与面试。

二、可能是真招人的情况

1. 岗位信息完整

   招聘公告包含详细职责、薪资范围、工作地点等，且与求职者简历匹配。

2. HR专业度较高

   通过电话沟通了解求职者背景，主动说明岗位细节，或安排业务部门参与面试。

3. 紧急招聘的合理性

   明确标注“急招”且提供详细岗位说明，虽需注意“急招”可能存在的刷单风险，但比无沟通的约面更可信。

三、应对建议

1. 主动确认岗位细节

   面试前通过邮件或电话要求HR明确岗位描述、薪资范围及面试流程，若HR避而不谈，可判断为刷KPI。

2. 设置面试官身份验证

   若面试由非HR人员（如部门领导）主持，需核实其身份及与岗位的关联性。

3. 保留拒绝权

   若怀疑是刷KPI，可先接受面试但明确告知后期无转岗可能，或直接拒绝。

4. 关注公司整体环境

   若公司普遍存在高压KPI文化，建议优先选择规模较小、招聘流程规范的团队。

总结 ：HR约面不必然意味着刷KPI，但需结合岗位信息、沟通方式和公司文化综合判断。求职者应保持谨慎，避免因急切就业而忽视潜在风险。