未提前沟通直接邀约面试的情况可能由以下原因导致，需结合具体场景判断：

1. HR权限限制

   若招聘方为小公司或HR无决策权，需通过面试评估候选人能力后再与上级沟通，此时可能直接邀约面试。

2. 岗位性质特殊

   招聘岗位可能涉及多领域工作（如行政、客服等），需通过面试综合判断候选人适配性，且可能涉及薪资谈判。

3. HR对岗位不熟悉

   若HR未仔细阅读简历，可能仅凭关键词或初步印象邀约，需通过面试进一步评估专业匹配度。

4. 完成招聘指标压力

   HR可能为达成招聘目标（如填补急缺岗位），通过邀约大量候选人降低筛选成本，此类面试多为“广撒网”策略。

5. 候选人信息不足

   若简历内容简单（仅个人信息无工作经历），HR可能需通过面试了解基础能力，或确认候选人是否投递过简历。

建议 ：接到此类邀约时，可主动询问岗位详情、薪资范围及面试流程，若发现信息模糊或不合理（如未沟通工作内容），可拒绝并反馈。优先选择提供明确沟通的正规企业，避免因信息不对称造成损失。